崗位職責

1、負責建立、健全海外業務單元財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作、稅務籌劃等進行總體控制；

2、負責準確及時提供各類會計報表分析協助，支持各項業務經營決策；

3、參與年度經營計劃制定和實施，為業務發展提供財務專業支持；

4、負責及時向國家總經理、事業部財務BP匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況；

5、負責協調本部門與公司其他部門間的關系，以及與企業外部各機構（財政、稅務、銀行等）建立良好的協作關系；

6、部門內部團隊管理，推動組織績效提升。

任職要求

1、 本科及以上學歷，會計學、財務管理、審計學或相關專業；

2、 3年以上工廠財務崗位工作經驗，成本崗位優先，有稅務經驗優先，有海外工作經驗優先；

3、 熟悉財務系統軟件，英語能夠作為工作語言；

4、 有較強的邏輯思維能力以及獨立分析解決問題的能力，具備良好的溝通、組織、協調和管理能力以及團隊協作精神；

5、 具備良好的職業素養、品行端正，工作態度積極，責任心強，有較強的判斷與決策能力；

6、愿意常駐非洲，常駐滿12個月可享受1個月全薪休假。

崗位職責

1.、負責日常會計處理、賬務核算，保證費用核算及時、準確；

2、負責財務憑證的審核、整理與歸檔；

3、負責結賬及納稅申報和各類財務報表的編制；

4、負責為業務部門提供分析數據； 

5、負責銀行、財稅、工商相關業務辦理等。

任職要求

1、本科及以上學歷，財務相關專業；

2、1年以上相關工作經驗，熟悉國家財務政策、會計法規；

3、熟悉操作財務軟件、Excel、Word等辦公軟件；

4、具備會計從業資格證，通過會計中級及以上、CPA者優先考慮。

崗位職責

1、根據公司整體戰略規劃，擬定并完善內部審計工作，執行公司內部各專項、定向審計工作，編制審計底稿并出具內部審計報告和管理建議書；

2、審查和評估公司各事業部的運營流程和內部控制，識別潛在的風險和不規范操作，提出改進意見，跟進驗證整改結果；

3、對員工舞弊或違規行為開展調查工作；

4、參與公司財務審計、內部控制評估工作；

5、編寫審計報告，向負責人匯報審計結果。

任職要求

1、本科及以上學歷，財經類、審計類等相關專業；

2、3年以上管理、經營審計工作經驗；有審計項目經驗優先；

3、具備較強的數據分析能力，報告編寫能力，具備財務管理的基本知識，熟悉財務系統；良好的溝通和團隊協調能力；

4、具備較強的工作自驅力，以結果為導向；

5、英語能作為工作語言，接受海外出差（一年不少于8個月的海外出差）。

崗位職責

1、根據公司的財務管理制度及其他內部管理制度、公司的具體情況，起草內控規章制度、制定具體的內控工作方案；

2、對公司內部監控機制的可靠性、有效性和完整性進行審查和評估；

3、對公司組織架構、系統和程序是否恰當進行審查和評估，以確保成果與既定目標一致；

4、對用以確保遵守各項規章制度和既定內部政策目標的各項制度進行審查和評估；

5、對確保公司資產的安全和完整的制度和相關措施進行審查和評估；

6、了解和評估公司經營過程中出現重大風險的可能性，改進風險防范的管理工作。

任職要求

1、本科及以上學歷，財經類、審計類等相關專業；

2、3年以上相關經驗；

3、具備較強的報告編寫能力，具備財務管理的基本知識，良好的溝通和團隊協調能力；

4、具備較強的工作自驅力，以結果為導向；

5、英語能作為工作語言，接受海外出差。

崗位職責

1、根據事業部中長期業務戰略規劃，全面統籌事業部人力資源管理工作；

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度，向事業部總經理提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高事業部綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、完善事業部招聘體系，建立成熟招聘渠道，提高招聘效率；

4、根據事業部戰略，切近業務，制定正向引導的績效導向變革，落實考核指標并組織執行；

5、負責事業部培訓工作的開展，制定培訓計劃并跟進執行；

6、及時處理事業部管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

7、建立和諧高效勞動關系，負責事業部的企業文化建設；

8、負責事業部下轄企業人力資源團隊的管理工作。

任職要求

1、本科及以上學歷，英語可以作為工作語言；

2、3年及以上人力資源經驗，有過物流行業或者海外派駐經歷、參與過海外項目優先；

3、具有良好的溝通能力、協同能力及抗壓能力；

4、內心勇敢堅定，有主見有觀點，能夠為業務發展提供HR側解決方案；

5、強烈的自我驅動力，快速學習能力，及正向激勵團隊；

6、接受海外出差累計5-6個月/年。

崗位職責

1、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，執行招聘計劃。

2、負責發布招聘信息和篩選應聘資料，與候選人進行初步溝通，協調組織用人部門和集團領導進行復試評定工作。

3、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。

4、負責招聘工作的日常工作推進和管理。

5、負責人才庫建設，為集團和組織提供定期的人才報告和招聘建議。

6、負責新員工Offer前的OA流程審批，經批準后予以發布新員工錄用通知書。

7、熟悉集團人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

8、負責招聘數據的收集與錄入。

9、維護好招聘渠道和平臺，建立與高校、獵頭公司、人才招聘網站等機構的良好關系。

任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業畢業；

2、1年以上相關工作經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，有招聘經驗優先，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

3、熟練的辦公軟件操作，具有良好的溝通協調能力。

崗位職責

1、負責物流業務的銷售工作及團隊管理工作；

2、負責銷售團隊的建設、培養、管理，提升團隊成員的業務技能及水平；

3、負責物流客戶的開發與關系維護；

4、負責制定銷售政策和銷售計劃并組織落實，帶領團隊，組織開展營銷活動，達成銷售目標；

5、負責收集市場和行業信息、研究客戶需求，維持和發展物流業務的戰略和計劃，業務落地。

任職要求

1、本科及以上學歷，物流、交通運輸相關專業畢業；

2、2年及以上行業經驗，對上海船東與同行熟悉，有直客或同行資源均可，有非洲線、東nan亞航線經驗優先考慮；

3、英語4級，具備良好的聽說讀寫能力；

4、具備較強的工作自驅力，以結果為導向；

5、英語能作為工作語言，接受外派工作。